La crise sanitaire aura marqué de nombreuses transformations dans le monde des ressources humaines : reconversions professionnelles, qualification de métiers "non-essentiels", exacerbation de la question du sens au travail, télétravail démocratisé. Autant de mutations qui ont eu pour effet d’apporter un changement de paradigme sur la façon de concevoir le travail et provoquer chez certains salariés un désir plus prononcé d’indépendance et de liberté. Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à une accélération de pénurie de candidats qualifiés importantes.

Dans la plupart des articles RH, vous pourrez lire que le portage salarial est l’une des solutions aux profils pénuriques. Avant de vous expliquer pourquoi, il convient de vous redonner une définition du portage salarial :

Le portage salarial est une alternative à la création d’entreprise. Il s’agit d’une solution administrative, comptable et juridique complète qui permet à des indépendants de se salarier sur la base du chiffre d’affaires qu’ils réalisent. Ainsi, les consultants bénéficient du statut de salarié, choisissent et négocient librement leur(s) mission(s) avec leur(s) client(s) et délèguent la gestion administrative pour se concentrer sur leur cœur de métier.

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6 raisons pour une entreprise de faire appel à un consultant en portage salarial :

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La flexibilité

Le portage salarial vous permet de faire appel à un consultant sur une durée déterminée en fonction de vos besoins et de la fluctuation de votre activité. Les salariés portés par Duo RH interviennent souvent auprès de plusieurs clients et dans des domaines d’activités variés.

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La simplicité de gestion

Le portage salarial permet aux entreprises de bénéficier rapidement des compétences d'un consultant, sans avoir à gérer les aspects administratifs liés à l'embauche età la gestion d'un salarié à temps plein. Au sein de Duo RH, Les process sont entièrement digitalisés et les éléments contractuels sont mis en place sous 48heures

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L'immédiateté

Trouver rapidement la compétence dont vous avez besoin. Les consultants n’ont pas de période de préavis, ils peuvent ainsi être immédiatement disponibles.

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La maitrise des risques

Le portage salarial permet aux entreprises de réduire les risques liés à l'embauche d'un salarié à temps plein. En tant que personne autonome, il n’existe aucun risque de requalification, ni de dépendance économique, aucun délit de marchandage, ni aucun prêt de main d’œuvre.

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L'expertise

Les consultants en portage salarial ont souvent une expérience diversifiée dans leur domaine d'expertise et peuvent apporter une perspective nouvelle et une expertise pointue à des projets spécifiques.

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La maitrise des coûts

L’intervention d’une personne extérieure à l’entreprise évite l’augmentation des charges fixes et des effectifs. Le budget de la mission est défini à l’avance et n’entraîne pas de coûts supplémentaires.

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Le portage salarial permet donc aux entreprises de disposer de compétences clés immédiatement sans augmenter ses effectifs et en maîtrisant ses coûts. Nous l’évoquions dans un précédant article, le nombre de salariés portés en France en 2022 représentent environ 100 000 personnes réparties dans 750 métiers différents. Ce sont donc 100 000 talents prêts à intervenir au sein d’entreprises, de la start-up ou de la PME ayant besoin de quelques jours par mois à l’ETI ou aux grands groupes avec des besoins à plein temps sur plusieurs mois.